ワークフォースプランニングとは、企業が将来的に必要となる人材の人数やスキル、採用時期などを計画し、組織戦略と連動させるための人事戦略の一つです。具体的には、将来的な業務需要に必要な人材の数や構成を見積もり、そのために必要な採用や教育研修プ…

パフォーマンス管理とは、組織内で働く従業員の業務成果や能力を定量的・定性的に測定し、その結果をフィードバックすることで、目標達成や業績向上に向けた人事制度の一つです。主に人事部門や上司が担当し、評価に基づいた報酬やキャリアアップに影響を与…