従業員の定着（employee retention）とは、組織内で働く従業員が長期間にわたり離職することなく、安定的に勤続し続けることを指します。組織においては、労働力の確保が大きな問題であり、定着率が低ければ、人材流失が発生するため、生産性の低下や高い雇用コストが発生する可能性があります。従業員の定着を促進することは、人材マネジメントにおいて最も重要な課題の一つであり、その達成に向けた取り組みが必要となります。
従業員の定着（employee retention）とは、組織内で働く従業員が長期間にわたり離職することなく、安定的に勤続し続けることを指します。組織においては、労働力の確保が大きな問題であり、定着率が低ければ、人材流失が発生するため、生産性の低下や高い雇用コストが発生する可能性があります。従業員の定着を促進することは、人材マネジメントにおいて最も重要な課題の一つであり、その達成に向けた取り組みが必要となります。