組織行動論とは

組織行動論は、組織や人々の行動を研究する学問分野です。その主な目的は、組織の効果的な運営と改善を促進するため、人々が組織でどのように相互作用し、行動するかについて理解を深めることです。組織行動論は、経営学、心理学、社会学、人事学、産業工学などの分野の知識を組み合わせています。

組織行動論の研究対象には、組織に関わるあらゆる要素が含まれます。つまり、組織の目的、社員の行動・意志・動機、指揮命令・意思決定、コミュニケーション、リーダーシップ・管理、組織文化、チーム・グループワーク、職場の健康などです。これらの要素を研究することで、組織の効率性や生産性、メンバーの満足度や幸福度、組織改善・変化・調整の方針を立てることができます。

組織行動論は、産業界においても高く評価されています。組織改善や生産性向上のために、組織行動論に基づく調査や分析、改善策の提供が行われます。しかし、組織行動論は完全な理論ではなく、その対象が人であるため、結果を一概に予測することはできません。人の意志や行動は計算不能な部分があります。そのため、実際に実践してみての評価が重要となってきます。